Retribución flexible, planes de empleo, seguros colectivos y protección para socios y empresa. Herramientas que fidelizan talento y optimizan el coste laboral.
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Retener talento, reducir rotación y optimizar la fiscalidad laboral son tres caras del mismo problema: cómo conseguir más del presupuesto de personal sin inflar la masa salarial. La respuesta pasa por instrumentos de retribución flexible y seguros colectivos que el empleado valora mucho más que un incremento bruto equivalente.
Diseño programas integrales para pymes y empresas medianas. El objetivo no es colocar productos: es construir un paquete que tu equipo perciba como diferencial y que te ahorre dinero frente al sueldo equivalente.
Cómo Lo Abordamos
Paso 1 — Radiografía de plantilla. Tamaño, perfiles, edades medias, niveles salariales, rotación. Sin eso no hay diseño posible.
Paso 2 — Objetivos de la empresa. Retener talento clave, fidelizar plantilla general, reducir coste empresarial, mejorar atractivo en selección. Cada objetivo lleva a instrumentos distintos.
Paso 3 — Diseño del paquete. Combinación de retribución flexible, seguros colectivos y planes de previsión que encaje con el presupuesto y con las expectativas reales del equipo.
Paso 4 — Implantación y comunicación. El 50% del éxito es que el empleado entienda lo que tiene. Apoyo la implantación con materiales y sesiones informativas.
Soluciones Para Empresas
Plan de Retribución Flexible
Permite al empleado cambiar parte de su salario bruto por productos (salud, guardería, formación, transporte) con ventajas fiscales. Coste cero para la empresa y ventaja neta para el empleado.
Seguro de Salud Colectivo
Cobertura sanitaria privada para toda la plantilla con precios muy inferiores al seguro individual. Uno de los beneficios más valorados por empleados en cualquier encuesta de clima.
Seguro de Vida Colectivo
Capital para los beneficiarios en caso de fallecimiento o invalidez del empleado. Prima muy reducida por persona, altísimo impacto percibido. En muchos casos, obligatorio por convenio.
Plan de Previsión Empresarial / Plan de Empleo
Complemento a la jubilación de los empleados. Con los cambios normativos recientes en planes de pensiones individuales, el plan de empleo gana protagonismo como principal vehículo con ventajas fiscales.
Seguro de Accidentes de Convenio
Cobertura obligatoria en muchos convenios colectivos. Me encargo de que tu empresa esté al día con los capitales exigidos y sin sobrepagar.
Seguros para Socios y Directivos
Seguros de vida cruzados entre socios, seguros hombre-clave, coberturas específicas de directivos. Blindajes que garantizan la continuidad de la empresa ante imprevistos.
Ventaja Clave
Título: Más retribución neta por el mismo coste empresarial.
Texto: Un paquete de retribución flexible bien diseñado puede suponer para el empleado el equivalente a una subida salarial de varios cientos o miles de euros netos al año, con coste cero para la empresa. Además, los seguros colectivos tienen costes por persona muy inferiores a los individuales y la empresa los deduce como gasto de personal. Retención de talento sin inflar plantilla.
Diseñemos un paquete que tu equipo valore de verdad.
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