Retribución flexible
Permite al empleado cambiar parte de su salario bruto por productos (salud, guardería, formación, transporte) con ventajas fiscales. Sin coste añadido para la empresa.
Servicios · Empresas
Tu mejor activo es el equipo. Cuidarlo es también la mejor inversión.
Retribución flexible, planes de empleo, seguros colectivos y protección para socios y empresa. Herramientas que fidelizan talento y optimizan el coste laboral.
Retener talento, reducir rotación y optimizar la fiscalidad laboral son tres caras del mismo problema.
Cómo conseguir más del presupuesto de personal sin inflar la masa salarial: con retribución flexible y seguros colectivos, que el empleado valora más que un incremento bruto equivalente.
Diseño programas integrales para pymes y empresas medianas. El objetivo no es colocar productos: es construir un paquete que tu equipo perciba como diferencial.
El método
Cómo lo abordamos.
I
Radiografía de plantilla
Tamaño, perfiles, edades medias, niveles salariales, rotación. Sin eso no hay diseño posible.
II
Objetivos de la empresa
Retener talento clave, fidelizar plantilla general, reducir coste empresarial, mejorar el atractivo en selección. Cada objetivo lleva a instrumentos distintos.
III
Diseño del paquete
Combinación de retribución flexible, seguros colectivos y planes de previsión que encaje con el presupuesto y con las expectativas reales del equipo.
IV
Implantación y comunicación
Buena parte del éxito es que el empleado entienda lo que tiene. Apoyo la implantación con materiales y sesiones informativas.
Soluciones
Soluciones para empresas.
Seguro de salud colectivo
Cobertura sanitaria privada para toda la plantilla, con precios inferiores al seguro individual. Uno de los beneficios más valorados por los empleados.
Seguro de vida colectivo
Capital para los beneficiarios en caso de fallecimiento o invalidez del empleado. Prima reducida por persona y alto impacto percibido; en muchos casos es obligatorio por convenio.
Plan de empleo
Complemento a la jubilación de los empleados. Con los cambios normativos en los planes individuales, el plan de empleo gana protagonismo como vehículo con ventajas fiscales.
Accidentes de convenio
Cobertura obligatoria en muchos convenios colectivos. Me encargo de que tu empresa esté al día con los capitales exigidos, sin sobrepagar.
Socios y directivos
Seguros de vida cruzados entre socios, seguros de hombre clave, coberturas específicas de directivos: blindajes que garantizan la continuidad de la empresa ante imprevistos.
Ventaja clave
Más retribución neta por el mismo coste empresarial.
Un paquete de retribución flexible bien diseñado puede equivaler, para el empleado, a una mejora salarial neta con coste añadido cero para la empresa. Además, los seguros colectivos tienen costes por persona inferiores a los individuales y se deducen como gasto de personal. Retención de talento sin inflar la plantilla.
Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarme.
Trabajo con pymes y empresas medianas. Lo revisamos caso a caso: el diseño depende más de la plantilla y de los objetivos que del tamaño.
Se financia con una parte del salario bruto que el empleado decide destinar de forma voluntaria, así que no añade coste. Los seguros colectivos sí tienen una prima por persona, deducible como gasto de personal.
Muchos convenios exigen seguro de accidentes o de vida con unos capitales mínimos. Reviso lo que exige el tuyo para que estés al día sin pagar de más.
05
Autónomos
Protección de ingresos, jubilación y fiscalidad para autónomos. Hablar de mi negocio 04Salud y bienestar
Seguros de salud elegidos con criterio, no por el flyer del comparador. Ver coberturas 03Vida y protección
Vida, invalidez, enfermedades graves y dependencia: blinda a los tuyos. Revisar coberturas
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