Las empresas que cuidan a sus equipos tienen menor rotación, mayor productividad y más facilidad para atraer talento. No es opinión, son datos. Y la buena noticia es que implementar un plan de beneficios para empleados es más sencillo y asequible de lo que parece. Ya seas una pyme de 5 personas o una empresa con 200 empleados, existe una solución adaptada a tu tamaño, sector y convenio colectivo.
Soluciones para empresas
Seguros Colectivos de Vida y Accidentes
Póliza grupal que protege a todos los empleados ante fallecimiento, invalidez o accidentes laborales y extralaborales. Cumple con las obligaciones de muchos convenios colectivos.
Empresas de cualquier tamaño · Sectores con obligación por convenio
Hasta 500 €/año por empleado en seguro de vida no tributan como retribución en especie.
Planes de Empleo (Pensiones de Empresa)
La empresa realiza aportaciones periódicas al fondo de pensiones de cada empleado. Hasta 8.500 €/año por empleado. Especialmente atractivo para retener talento directivo o perfiles cualificados.
Desde pymes hasta grandes empresas · Planes simplificados desde 2022
Uno de los vehículos de ahorro más eficientes fiscalmente disponibles en España.
Retribución Flexible
Sistema que permite a los empleados destinar parte de su salario bruto a beneficios en especie exentos de tributación: seguro médico, guardería, transporte, restauración y formación.
Empresas de cualquier tamaño sin necesidad de incrementar el coste laboral
El beneficio con mejor relación coste-impacto. El empleado lo valora enormemente.
Proceso de implementación
Análisis inicial
Revisamos convenio, plantilla y obligaciones existentes.
Propuesta personalizada
Plan adaptado a tu empresa, tamaño y presupuesto.
Presentación al equipo
Sesiones informativas directas a los empleados si lo deseas.
Gestión continua
Altas, bajas, modificaciones, siniestros y revisión anual.
Por qué trabajar con Teresa
Experta en RRHH y beneficios
Entiendo tanto los aspectos técnicos de los seguros como la perspectiva de empleados y empresa.
Conocimiento de convenios colectivos
Analizo las obligaciones de tu sector para asegurar el cumplimiento normativo.
Asesoramiento fiscal para la empresa
Optimizo la deducibilidad de cada producto y evitamos errores en la declaración de retribución en especie.
Gestión centralizada
Soy el punto de contacto único para todas las gestiones relacionadas con el plan de beneficios.
Preguntas frecuentes
¿Estoy obligado a tener un seguro colectivo para mis empleados?
Depende del convenio colectivo aplicable. Muchos convenios (construcción, hostelería, metal, comercio…) obligan a contratar un seguro de accidentes o vida para los empleados. Es uno de los primeros puntos que revisamos en el análisis inicial.
¿Puedo implementar la retribución flexible si solo tengo 5 empleados?
Sí. No hay un mínimo de plantilla. El proceso es algo más sencillo en empresas pequeñas, aunque requiere una adaptación de las nóminas y un acuerdo individual con cada empleado. Te gestiono todo el proceso.
¿Los planes de empleo son solo para grandes empresas?
No. Tras la reforma de 2022 hay planes de empleo simplificados específicamente diseñados para pymes. Con aportaciones modestas, puedes ofrecer un beneficio muy valorado por los empleados.
¿Qué pasa con el seguro colectivo cuando un empleado deja la empresa?
Los seguros de accidentes y vida colectivos se dan de baja al cesar la relación laboral. Los planes de pensiones de empleo, sin embargo, pasan al empleado y puede seguir haciendo aportaciones a título individual. Es algo que explicamos siempre a los empleados.
Invierte en tu equipo. Ellos te lo devolverán con creces.
Te preparo un análisis gratuito del estado actual de la protección de tus empleados y te propongo las mejoras más rentables para tu empresa y para ellos.
Para empresas de cualquier tamaño · Sin compromiso · Respuesta personalizada en 48 horas.